岗位职责:

（1）协助或推进人力资源工作的具体执行；

（2）优化和改进人力资源工作的运作方式与流程；

（3）协助上级制定和完善人力资源管理的制度；

（4）完成其他人力资源的相关工作。

岗位要求:

（1）本科学历，人力资源管理、公共管理、工商管理、心理学等专业优先；

（2）熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件；

（3）具有良好的沟通协调能力。