珠海威丝曼股份有限公司宣讲会

第一章 2018 届应届毛衫设计师综合管理

一、管理和培养

1、培养小组成员名单：黄志鹏、辛尚华、林振栋。

2、储干培养人数：8-10人（指导老师：黄志鹏、辛尚华、林振栋,原材料研发学生由黄志鹏培养）

3、培养原则：①实习期间全面培养：在实习期内给予平等的培训（每周上课培训三次以上）并深入 OPM

事业部进行学习，在短期内掌握毛衫专业知识。要求每周提交200-500字“第__周实习心得”给所归属部门

第一责任人，之后一个月再由所归属部门第一责任人亲笔提交500-1000字的评价意见给培养小组，帮助应

届生快速成长、融入企业。

②以岗定薪、按绩取酬：入职一年内给予4次调薪的机会，只要达到岗位的工作态度及业绩要求，则给

予对应薪资（每3个月至少加薪一次，每次500-1500元）。入职2年8次考核能得到5次 A、2次 B 以上，并在第

二个周年的总收入（工资、补贴、奖金、提成）达到20万元以上者，则奖励国产15-20万元的 SUV 首期款。

③优胜劣汰、不进则退：对优秀的人员给予更大的平台和富有挑战性的大机会，对原地踏步的人员实行

淘汰。

4、当应届毛衫设计师提出升职要求时，需经培养小组3人中至少2人面试通过后，方能升职并于3个月后考核合格后加薪30%-60%。

二、离职与辞退及对指导老师的奖惩

1、对辞职的2018届应届毛衫设计师，本人需出具500-1000字的书面报告详细真实地说明情况，经过培养小组讨论并有60%以上组员同意后方可批准，否则该离职储干的指导老师将被扣减奖金5000元。

奖惩条件：

（1）3个月的实习期离职率超过40%时，则扣减所有指导老师奖金每人1000元；

（2）2019年6月底之前离职率超过60%时，则扣减所有指导老师奖金每人5000元；

2、2019年12月底之前，如应届毛衫设计师同时达到以下2个条件时，奖励该指导老师每人1万元：

（1）应届毛衫设计师人员在职率达50%以上；

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珠海威丝曼股份有限公司 Zhuhai Wiseman Co., Ltd.

（2）某一应届毛衫设计师2019年的设计款或买版款累计客户下单达4万件（含）以上。

3、应届毛衫设计师在2021年6月底之前，有符合条件晋升为总监级别或者年总收入（工资、补贴、奖

金、提成）30万元以上的，奖励该指导老师10万元。

三、编制及人员管理

1、应届毛衫设计师编制归“中国时尚毛衫研发基地”；

2、应届毛衫设计师第一年每月要向所归属部门第一责任人及人力资源部分别提交不低于400字的“第

__月学习及工作成绩报告”，由人力行政中心人事组存档，否则扣减应届生、归属部门第一责任人及人力行

政负责人奖金500元/人/月；

3、应届毛衫设计师每个月至少与董事长或股份公司总经理聚餐一次（轮流安排）。

四、应届毛衫设计师福利

1、应届毛衫设计师实习期间住2人间宿舍，食宿费用全免；正式入职后，享有与公司正式同级别员工

同等福利待遇；

2、如应届毛衫设计师符合珠海市人才政策，公司负责办理珠海户口；

第二章 岗前实习

一、报到时间：

为让 2018 届应届毛衫设计师更了解公司，更快地融入团队，尽量统一安排 2018 年 3 月 1 日到企业报到实习，实习最少不能低于 3 个月，如实习期低于 3 个月，则需根据实际情况延长实习，转正时间则顺延。

二、实习单位：

每一批报到的应届毛衫设计师均需在板房、电脑机车间、后整车间各实习 1 个月。应届毛衫设计师来实习报到后，均需与公司新员工一起接受新员工培训。