岗位职责： （招聘管理方向）

1、招聘交付管理：承接公司战略目标和业务部门需求，制定招聘交付目标及招聘方案，保证招聘方案落地与实试，为肉食引进破局人才，支撑公司长远发展； 

2、招聘项目管理：负责招聘项目的落地运营，通过流程、数据、进度、成本管理、风控管理落地招聘策略，并进行持续的复盘与迭代，完成业务战略实现过程中的人才供应； 

3、招聘资源管理：针对不同部门岗位特质及用人需求，开发、建立、维护、管理各类招聘渠道，基于对业务和需求的合理判断，协同内部的交付策略，对渠道资源进行配置和管理，保证资源最大化使用。 

4、招聘后效分析：建立报表体系，通过常规与定向数据梳理，分析所招聘人才的数量、质量、留存情况，聚焦组织问题、识别业务风险、评价项目效能，并结合业务部门需求开展人才选拔、人才留用等人才发展项目。 

5、招聘能力沉淀：以客户思维承接或挖掘部门需求，扎根业务，对标外部人力资源优秀经验，为业务提供人力资源管理工具或方法。

岗位职责：（培训管理）

 1、培训需求：基于公司战略与业务发展方向，结合能力模型及绩效结果，分析业务问题，明确培训需求，精准定位培训方向；

 2、项目策划：结合培训需求，策划培训项目（高潜人才培养等）、将理论学习、师傅带教与岗位实践相结合，推进项目实施落地，并保证培训效果； 

3、体系搭建：掌握并熟练运用现代化培训理论技术（如体系搭建，学习地图，ADDIE，6DS等），并根据公司实际业务需求优化培训体系，升级人才培养；

岗位职责： （绩效管理）

1、根据公司愿景及发展需求，持续优化绩效薪酬体系建设，支撑公司业务发展，驱动业绩目标达成；

 2、深入了解业务，依据业务部门发展需求制定薪酬方案及绩效方案，并进行方案优化，最终牵引并驱动业务完成业绩目标； 

3、落实各部门绩效目标的制定及实施、定期开展公司人力成本投入产出比等周期性分析，并对过程进行监督管理，确保方案的有效落地执行；

4、负责全过程管理，完善绩效薪酬管理制度，推进绩效薪酬管理体系的落地，为业务提供辅导培训，助力业务成功。